Preuzmite PDFPreuzmite PDF za ispis

Detaljni izvedbeni plan
Akademska godina 2015. / 2016. Semestar Zimski
Studij Diplomski sveučilišni studij psihologije Godina
studija		 1.

I. OSNOVNI PODACI O PREDMETU
Naziv predmeta PSIHOLOGIJA PONAŠANJA U ORGANIZACIJI
Kratica predmeta PSD15 Šifra predmeta 101726
Status predmeta Obvezni ECTS bodovi 4
Preduvjeti za upis predmeta Nema
Ukupno opterećenje predmeta
Vrsta nastave Ukupno sati
Predavanja 45
Mjesto i vrijeme održavanja nastave HKS – prema objavljenom rasporedu

II. NASTAVNO OSOBLJE
Nositelj predmeta
Ime i prezime Majda Rijavec
Akademski stupanj Doktorica znanosti Zvanje Redoviti profesor u trajnom zvanju
Kontakt e-mail majda@iep.hr Telefon +385 (1) 3706 613
Konzultacije Prema objavljenom rasporedu

III. DETALJNI PODACI O PREDMETU
Jezik na kojem se nastava održava Hrvatski
Opis
predmeta

Ciljevi predmeta: Uvod u proučavanje utjecaja pojedinaca, grupa i strukture na ponašanje u organizacijama te razvijanje osnovnih vještina potrebnih za suradnju, razumijevanje i motiviranje pojedinaca i grupa u organizaciji

Sadržaj predmeta: Osobine pojedinaca važne za radni učinak; radna motivacija; zadovoljstvo na poslu; metode i stilovi rukovođenja; individualne, grupne i kulturne razlike u radnim organizacijama; savjetovanje pri izboru zanimanja; rukovođenje konfliktom; načini pregovaranja, organizacijski razvoj; organizacijska klima i kultura; budućnost organizacija
Očekivani ishodi
učenja na razini
predmeta		 Povezivati individualne osobine članova organizacije sa osobinama organizacije sa ciljem bolje prilagodbe i radnog učinka; Izmjeriti stavove prema radu u okviru različitih pristupa njihovom mjerenju; Usporediti različite teorije motivacije za rad te ih primijeniti u praktičnom radu; Razumjeti vezu između stilova rukovođenja i osobina zaposlenika; Osmisliti plan za unapređenje timskog rada i komunikacije u organizaciji; Prepoznati znakove stresa u organizaciji i kreirati program za smanjenje stresa; Prepoznati indikatore organizacijske klime i kulture
Literatura
Obvezna
  • Robbins, S.P. i Judge, T.A. (2010). Organizacijsko ponašanje. Zagreb: MATE
  • Sušanj, Z. (1995). Organizacijska klima i kultura. Jastrebarsko: Naklada Slap
Dopunska
  • Rijavec, M. i Miljković., D. (2009). Pozitivna psihologija na poslu. Zagreb: IEP
  • Wagner, J.A. i Hollenbeck, J.R. (2002). Organizational behavior. Orlando, FL: Harcourt Brace.
Način ispitivanja i ocjenjivanja
Polaže seDa Isključivo kontinuirano praćenje nastaveNe Ulazi u prosjekDa
Preduvjeti za dobivanje
potpisa i polaganje
završnog ispita
  • Redovito pohađanje nastave (prisutnost na najmanje 70% nastave)
  • Stjecanje minimalno 35% bodova (od ukupno 100 bodova) tijekom nastave (kolokviji, izlaganje odabrane teme u timu)
Način polaganja ispita
  • Kontinuirano vrednovanje studentskog rada kroz nastavne aktivnosti (izlaganje odabrane teme u timu; 1. kolokvij (pismeni) i 2. kolokvij (pismeni))
  • Završni pismeni ispit (minimum za prolaz na pismenom ispitu je 50% točne riješenosti)
Način ocjenjivanja

Način stjecanja bodova:

1. Nastavne aktivnosti – 70% ocjene

  • izlaganje u timu – max. 10 bodova
  • 1. kolokvij – max. 30 bodova;
  • 2. kolokvij – max. 30 bodova;

2. Završni ispit – 30% ocjene

Brojčana ljestvica ocjenjivanja studentskog rada:

  • izvrstan (5) – 90 do 100% bodova
  • vrlo dobar (4) – 80 do 89,9% bodova
  • dobar (3) – 65 do 79,9% bodova
  • dovoljan (2) – 50 do 64,9% bodova
  • nedovoljan (1) – 0 do 49,9 % bodova
Detaljan prikaz ocjenjivanja unutar Europskoga sustava za prijenos bodova
VRSTA AKTIVNOSTI ECTS bodovi - koeficijent
opterećenja studenata		 UDIO
OCJENE
(%)
Pohađanje nastave 1.2 0
Timski rad 0.28 10
Kolokvij-međuispit 0.84 30
Kolokvij-međuispit 0.84 30
Ukupno tijekom nastave 3.16 70
Završni ispit 0.84 30
UKUPNO BODOVA (nastava+zav.ispit) 4 100
Datumi kolokvija 7. i 14. termin nastave
Datumi ispitnih rokova Prema objavljenom rasporedu

IV. TJEDNI PLAN NASTAVE
Predavanja
Tjedan Tema
1. Definicije organizacijskog ponašanja i povezanost s drugim disciplinama; odnos pojedinca i organizacije
2. Teorije organizacijskog ponašanja
3. Pojedinac u organizaciji: percepcija, atribucije, učenje
4. Pojedinac u organizaciji: sposobnosti i ličnost
5. Organizacijski stavovi i ponašanje
6. Motivacija u organizaciji
7. Kolokvij 1. Primjena motivacijskih teorija u praksi
8. Radna grupa i tim
9. Komunikacija u organizaciji
10. Pregovaranje, konflikti i intergrupno ponašanje
11. Rukovođenje i moć
12. Organizacijska klima i kultura
13. Stres i upravljanje stresom u organizaciji
14. Kolokvij 2. Organizacijski razvoj i upravljanje promjenama
15. Pozitivna psihologija i organizacijsko ponašanje